一、 人事派遣的优势

1. 人事管理简便，提高企业管理效率。

被派遣单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理。单位人力资源部门可以有更多精力专注于提高企业核心竟争力的管理，如进行科学的岗位设置、员工考核、员工技能的培训等等方面。 使企业真正实现"用人不管人，增效不增支"的最大人力资源管理效益。

2. 用人机动灵活，提高员工管理的效能。

许多被派遣单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用人才派遣用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员，公司用人进出灵活，不受编制限制，人员进出手续都由派遣公司进行专业化服务，充分展现被派遣单位择人和个人择业自主权。

3.避免人才流失，提高企业竞争力

被派遣人员的人事档案有公司调集和管理，在合同期，中心对派遣人员制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证被派遣人员在合同期安心工作，被派遣单位不会担心人才在安排之外出现流失和"跳槽"。
4.规避劳动纠纷，维护企业信誉

被派遣单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣公司。这样，作为被派遣单位避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生，从而节省被派遣单位的管理精力，专心于事业的发展。同时，由于第三方的加入，有效化解人事（劳动）纠纷。

二、受理条件

1. 单位

（1）. 没有人事管理权也无上级主管的企业；
（2）. 有人事管理权，没有专业工作人员进行人事管理；
（3）. 公司业务繁忙，没有时间从事此项工作；

2. 受理个人

（1）. 辞职、辞退、自动离职的员工；
（2）. 与用人单位中止、解除劳动合同或聘用合同的员工；
（3）. 各单位见习期内的高校、中专校毕业生；暂未落实工作单位的高校、中专校毕业生；
毕业后不转档继续深造的高校、中专校毕业生；自主创业的高校、中专校毕业生；
（4）. 自费出国留学人员；
（5）. 无人事档案管理条件的企业聘用的员工；
（6）. 外商投资、乡镇、民营科技、个体私营及非国有控股的股份制企业聘用的员工；
（7）. 在改制（转制）后中介机构工作的员工；
（8）. 委托市职业介绍服务中心进行档案派遣的各类企事业单位、社会团体和股份有限公司；
（9）. 自主择业的军队转业干部；
（10）. 其他要求委托派遣的单位和个人。